劳动关系协调员，职业编码4-07-03-02，是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
一、级别设置
共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。常规开展四级、三级的考试鉴定工作。
二、报考要求
最低学历：高中及同等学力。
（一）具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
累计从事本职业或相关职业工作满5年。
取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
（二）具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
累计从事本职业或相关职业工作满10年。
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格 (职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业)。
（三）具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
（四）具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
相关职业：劳动人事争议仲裁员、仲裁员、调解员、企业人力资源管理师、劳务派造管理员、劳动保障协理员、社会工作者等。
相关专业：技工院校(中级):人力资源管理、工商企业管理、行政管等。技工院校(高级):人力资源管理、工商企业管理、行政管理等。职教中职:法律事务、人力资源管理事务、社会保障事务、社会工作事务。高职专科:劳动与社会保障、人力资源管理、职业指导服务、法律事务、工商企业管理、社会工作等。高职本科:人力资源管理、法律，行政管理、社会工作等。本科及以上:劳动关系、工会学、劳动与社会保障、动经济学、人力资源管理、工商管理、行政管理、法学、社会学、社会工作等。
三、报名与考试时间
原则上每季度至少一次考试安排，考前1个月报名。
四、考试安排
（一）考核科目
理论基础知识考核、操作技能考核、综合评审（二级及以上需参加）。
（二）考核方式
理论知识考试以笔试、机考等方式为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。技能考核主要采用现场操作、模拟操作及笔试等方式进行，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平。综合评审主要针对二级/技师和一级/高级技师,通常采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。
（三）合格标准
均实行百分制，成绩皆达 60 分(含)以上者为合格。全科成绩合格才算通过。
（四）成绩保留
从考试即日起单科合格成绩保留一年。须在1年内重新缴费补考未通过科目，超过1年需两科重新考核。
五、证书及查询
经培训并通过鉴定考试合格后，颁发由经人力资源和社会保障部门公开遴选的广东省社会培训评价组织，按照统一的编码规则和参考样式要求，盖章制发的职业技能等级证书；该证书全国通用，终身有效。
证书查询网址：人社部技能人才评价工作网（osta.mohrss.gov.cn）
六、报名咨询
官方热线： 0769-22314696
微信咨询：13288881831；13038893355
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